Io non ho capito una parola di quello che hai detto.
Sospetto stiamo ragionando su paradigmi completamente disgiunti.
Dai, su, siamo seri, hai mai visto parlare di democrazia liquida in un libro di management?
Io sto proponendo di applicare alle organizzazioni politiche, regolarmente in ritardo su questo, metodi Gruppi di Lavoro, Focal Point) che l’organizzazione aziendale ha adottato da decenni e continua ad adottare perchè efficaci.
La democrazia liquida non ne è intaccata, perché comunque ogni decisione spetta all’AP.
ero che quanto esce dal gruppo ha maggiore autorevolezza, in fondo è una forma di delega, ma non è in contrasto con quanto proposto dal singolo, lavora in parallelo
Appunto, sto dicendo che sono tutti ragionamenti che non fanno i conti con un modo più democratico di organizzarsi… e dato che nel caso del PP non si tratta di management ma di democrazia, è una distinzione importante. Il partito non è un’azienda, e finora ovunque ho visto applicare metodi aziendali in partiti la cosa è finita piuttosto male.
Non basta, perché appunto come dicevo: